Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Personalwesen
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Manager Personalwesen, der die strategische und operative Leitung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die das Wachstum und die Effizienz unseres Unternehmens fördern. Sie koordinieren alle Aspekte des Personalmanagements, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Arbeitsrecht. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds bei. Ihre Aufgabe ist es, die Unternehmenskultur zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, um langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Personalstrategie an den Unternehmenszielen auszurichten und Veränderungen im Arbeitsmarkt sowie gesetzliche Anforderungen zu berücksichtigen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Diversity und Inklusion sowie der Implementierung moderner HR-Technologien und -Prozesse. Wenn Sie eine proaktive Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten sind und Freude daran haben, Menschen zu fördern und zu entwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Leitung des Rekrutierungsprozesses und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Überwachung von Leistungsbeurteilungen und Feedbackprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
- Implementierung von HR-Systemen und digitalen Tools
- Management von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen
- Analyse von Personalkennzahlen und Reporting an die Geschäftsleitung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung und im Change Management
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Analytisches Denkvermögen und strategische Planungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Personalstrategie vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Einführung von HR-Software?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Team?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Personalpolitik?
- Wie motivieren Sie Ihr Team in herausfordernden Situationen?
- Welche Rolle spielt Weiterbildung in Ihrer Personalstrategie?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Maßnahmen?
- Wie kommunizieren Sie Veränderungen im Unternehmen an die Mitarbeiter?
